About Laxton
Identity System Integrator
For over 20 years Laxton has helped governments worldwide register, verify and authenticate their citizens, from voter rolls to national ID and border security.
300M+
20+ years
20,000 m²
Identity SOlutions
Designed and built under one roof
20,000 m² of in-house R&D, manufacturing and software development lets us take products from concept to delivery while controlling quality at every step.
Certifications
Certified to international standards
ISO 9001, ISO/IEC 27001 and ISO 14001, plus FBI-certified scanners and MIL-STD-810H rugged devices.
Our commitment
Corporate responsibility
Laxton upholds the highest standards of ethics, fairness and transparency, rejecting bribery and corruption in all forms. We comply fully with the UK Bribery Act (2010) and the US Foreign Corrupt Practices Act (1977), to protect integrity and public trust.
O que fazemos
Programas de identidade, de ponta a ponta
A Laxton concebe, constrói, integra e presta assistência a sistemas de identidade para governos de todo o mundo.
Fabricamos o nosso próprio hardware
Dispositivos portáteis, tablets, equipamentos de secretária, kits e quiosques concebidos e construídos internamente.
Desenvolvemos o nosso próprio software
As aplicações cliente e o sistema de gestão de identidade são nossos, pelo que uma correção no terreno nunca fica à espera de terceiros.
Entregamos no próprio país
As equipas locais tratam da implementação, formação, manutenção e peças sobressalentes, e permanecem após a entrada em funcionamento.
Parte da DNP
Apoiados por um Conglomerado Global
A DNP é uma empresa inovadora de referência em impressão segura, comunicação inteligente e soluções digitais.
Produção segura em grande escala
Capacidade de impressão segura para cartões, cadernetas e elementos de segurança de documentos.
Estabilidade a longo prazo
Os programas nacionais duram décadas. O apoio do grupo significa que o fornecedor continua presente no momento da renovação.
As mesmas equipas no terreno
A propriedade mudou; os engenheiros que implementam e apoiam os programas não.
Equipa de Liderança
Lyle C. Laxton
Diretor Executivo
Warren Dingwall
Diretor Financeiro
Greg Da Silva
Diretor Jurídico
Nick Perkins
Diretor de Vendas
Hennie Meeding
Diretor de Operações
Rocky Hattingh
Presidente das Operações na China
Aquilo que defendemos
Valores da empresa
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Obsessão pelo Cliente
Partir sempre do cliente e trabalhar a partir daí em todas as decisões estratégicas e operacionais. Trabalhar com empenho para conquistar e manter cada cliente através do valor, do serviço e da confiança.
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Padrões Mais Elevados
Os líderes têm padrões incansavelmente elevados, que muitas pessoas poderão considerar excessivamente altos. Continuar a elevar a fasquia na entrega de produtos, serviços e processos de elevada qualidade.
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Ações Decisivas
Os líderes têm um forte sentido crítico e tomam consistentemente boas decisões, combinando dados, experiência e intuição. Tomar a decisão e assumir o resultado. A rapidez é importante. Muitas decisões e ações são reversíveis. O maior risco é ficar parado por medo de falhar.
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Comunicação Franca
Questionar as decisões com respeito quando há desacordo, mesmo quando isso é desconfortável ou cansativo. Ter convicção e ser tenaz. Não ceder apenas em nome da coesão social. Uma vez tomada a decisão, empenhar-se totalmente.
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Pensar em Grande e Ser Curioso
Pensar pequeno é uma profecia que se cumpre a si mesma. Os líderes criam e comunicam uma direção ousada que inspira as suas equipas a alcançar resultados. Pensar de forma diferente e incansável e encontrar formas inovadoras de servir melhor os clientes.
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Consciência de Custos
Procurar reduzir custos e aumentar o valor, sendo frugal, inteligente e responsável na forma como os recursos da empresa são utilizados. Fazer mais com menos, mesmo nas pequenas coisas do dia a dia.
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Cultura Prática e Empreendedora
Os líderes estão “no terreno” com as suas equipas, lideram na linha da frente e pelo exemplo. Acreditam em conquistar o respeito pela forma como desempenham o seu papel e ajudam as suas pessoas a atingir os objetivos, e não através da hierarquia. Nenhuma tarefa é demasiado pequena para eles.
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Pessoas e Relações
Criar um ambiente com uma cultura colaborativa de “é possível fazer”, que sirva clientes, colaboradores e fornecedores com paixão, profissionalismo e cuidado. Centrar as decisões estratégicas na experiência do cliente e criar uma empresa onde os colaboradores tenham orgulho em trabalhar. Tratar os fornecedores estratégicos de valor da mesma forma que os clientes.
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Inventar e Simplificar
Impulsionar incansavelmente saltos de inovação desproporcionados em todas as áreas da organização. Inovar para o cliente, sem se distrair com comparações com a concorrência. Ultrapassar limites para alcançar a experiência de cliente mais simples e fácil possível.
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Capacidade de Resposta, Eficácia e Toque Pessoal
Ter capacidade de resposta e levar os clientes ao resultado pretendido no menor tempo e com o menor número de passos possível. Trabalhar arduamente para garantir uma experiência de cliente eficaz e sem esforço.
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Sentido de Responsabilidade
Os líderes agem como donos e pensam a longo prazo. Não sacrificam o valor a longo prazo em troca de resultados a curto prazo. Agem em nome de toda a empresa, para além da sua equipa ou objetivo imediato. Nunca dizem: “Isso não é trabalho meu.”
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Entrega e Desempenho
Ser orientado para o desempenho e procurar entregar produtos, soluções e serviços aos clientes com os mais elevados padrões e níveis de profissionalismo. Ser respeitoso e franco quanto ao que precisa de ser melhorado. Os líderes responsabilizam-se a si próprios e às suas equipas pelos resultados.
