Sobre Laxton
A Laxton é uma líder em Integração de Sistemas de Identidade para governos e organizações em todo o mundo. Especializamo-nos em projetar e entregar sistemas de hardware e software proprietários para registro, verificação e autenticação seguros de indivíduos em várias situações.
Para ter controlo total sobre personalizações, qualidade e prazos.
Produtos Personalizados
Adaptado às suas necessidades para um desempenho e eficiência ótimos.
Controlo de Qualidade Rigoroso
Todos os produtos cumprem os mais altos padrões de desempenho e durabilidade.
Prazo de Entrega Curto
Prazo de entrega curtos e fiáveis garantem que o seu projeto se mantenha dentro do calendário.
Redução do Custo Total de Propriedade
Processos optimizados e design eficiente levam a uma redução dos custos totais.
Equipa de Software Interna
A equipa interna de desenvolvimento de software da Laxton dá-nos controlo total sobre o design, segurança e personalização. Com a integração perfeita entre software e hardware, oferecemos soluções mais rápidas e inteligentes, adaptadas às necessidades dos nossos clientes — tudo com os mais elevados padrões de qualidade e velocidade.
Serviços Profissionais no País
Com centros de apoio locais, proporcionamos acesso rápido a suporte técnico, serviços de garantia, peças de substituição e manutenção contínua, minimizando o tempo de inatividade e maximizando a eficiência.
Certificado para resistir ao teste definitivo
Os dispositivos da Laxton possuem scanners de impressões digitais certificados pelo FBI para uma precisão biométrica de alto nível, conformidade CE e RoHS, e durabilidade MIL-STD-810H para condições extremas.
Responsabilidade Corporativa
A Laxton defende os mais altos padrões de ética, justiça e transparência, rejeitando subornos e corrupção em todas as suas formas. Cumprimos plenamente a legislação relevante, incluindo a Lei de Subornos do Reino Unido (2010) e a Lei de Práticas Corruptas Estrangeiras dos EUA (1977), para proteger a integridade e a confiança pública.
Equipa de Liderança
Lyle C. Laxton
Diretor Executivo
Warren Dingwall
Diretor Financeiro
Greg Da Silva
Diretor Jurídico
Nick Perkins
Diretor de Vendas
Hennie Meeding
Diretor de Tecnologia
Rocky Hattingh
Presidente das Operações da China
Valores da Empresa
Obsessão pelo Cliente
Comece sempre com o cliente e trabalhe para trás em cada decisão estratégica e operacional. Trabalhe vigorosamente para conquistar e manter um cliente através de valor, serviço e confiança.
Pense Grande e seja Curioso
Pensar pequeno é uma profecia autorealizável. Os líderes criam e comunicam uma direção ousada que inspira suas equipes a entregar resultados. Pense de forma diferente e incansável e encontre maneiras inovadoras de servir melhor os clientes.
Inventar e Simplificar
Impeça a desproporcionalidade nos avanços da inovação em todas as áreas da organização. Inove para o cliente e não se distraia com a comparação de concorrentes. Amplie os limites para alcançar a experiência do cliente mais simples e sem esforço.
Mais Altos Padrões
Os líderes têm padrões extremamente elevados, que muitas pessoas podem considerar irrealisticamente altos. Continue a elevar o nível na entrega de produtos, serviços e processos de alta qualidade.
Custo Consciente
Esforce-se para reduzir custos e aumentar o valor sendo econômico, inteligente e responsável na forma como os ativos da empresa são alocados. Realize mais com menos, mesmo em pequenas coisas do dia a dia.
Responsivo, Eficaz e Toque Pessoal
Seja responsivo e leve os clientes ao resultado desejado no menor tempo possível e em quantos menos passos melhor. Trabalhe duro para garantir uma experiência do cliente eficaz e sem esforço.
Ações Decisivas
Os líderes têm um forte julgamento e consistentemente tomam boas decisões usando uma combinação de dados, experiência e intuição. Tome a decisão e assuma o resultado. A velocidade é importante. Muitas decisões e ações são reversíveis. O maior risco é permanecer parado com medo de falhar.
Cultura Prática e Empreendedora
Os líderes são "práticos" com as suas equipas, lideram pelo exemplo e mostram-se na linha da frente. Acreditam em conquistar respeito pela forma como desempenham a sua função e como ajudam as suas pessoas a alcançar os seus objetivos, em vez de se imporem pela hierarquia. Nenhuma tarefa é inferior a eles.
Propriedade
Os líderes são proprietários e pensam a longo prazo. Eles não sacrificam o valor de longo prazo por resultados de curto prazo. Eles agem em nome de toda a empresa, além da equipe ou objetivo imediato. Eles nunca dizem: "Esse não é meu trabalho."
Comunicação Candid
Desafie respeitosamente as decisões quando houver desacordo, mesmo que isso seja desconfortável ou exaustivo. Tenha convicção e seja tenaz. Não se comprometa em nome da coesão social. Uma vez que uma decisão é tomada, comprometa-se totalmente.
Pessoas e Relacionamentos
Crie um ambiente com uma cultura colaborativa de "pode fazer" que sirva clientes, funcionários e fornecedores com paixão, profissionalismo e cuidado. Centralize as decisões estratégicas em torno da experiência do cliente e crie uma empresa da qual os funcionários tenham orgulho de trabalhar. Trate os fornecedores estratégicos valorizados da mesma forma que os clientes.
Entrega e Desempenho
Seja focado na performance e tenha como objetivo entregar produtos, soluções e serviços aos clientes com os mais altos padrões e níveis profissionais. Seja respeitoso e sincero sobre onde é necessário melhorar. Os líderes responsabilizam-se e responsabilizam as suas equipas pelos resultados.
