Acerca de Laxton
Laxton es un integrador líder de sistemas de identidad para gobiernos y organizaciones en todo el mundo. Nos especializamos en diseñar y ofrecer sistemas de hardware y software propietarios para el registro, verificación y autenticación segura de individuos en diversos casos de uso.
Para tener control total sobre las personalizaciones, la calidad y los plazos.
Productos personalizados
Adaptado a tus necesidades para un rendimiento y eficiencia óptimos.
Control de Calidad Estricto
Cada producto cumple con los más altos estándares de rendimiento y durabilidad.
Tiempos de entrega cortos
Los tiempos de entrega cortos y fiables aseguran que su proyecto se mantenga en el calendario.
TCO reducido
Los procesos optimizados y el diseño eficiente conducen a una reducción de los costos generales.
Equipo de Software Interno
El equipo de desarrollo de software interno de Laxton nos da control total sobre el diseño, la seguridad y la personalización. Con una integración perfecta entre software y hardware, ofrecemos soluciones más rápidas e inteligentes, adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, todo con los más altos estándares de calidad y velocidad.
Servicios Profesionales en el País
Con centros de soporte locales, ofrecemos acceso rápido a soporte técnico, servicios de garantía, piezas de repuesto y mantenimiento continuo, minimizando el tiempo de inactividad y maximizando la eficiencia.
Certificado para superar la prueba definitiva
Los dispositivos de Laxton cuentan con escáneres de huellas dactilares certificados por el FBI para una precisión biométrica de primer nivel, cumplimiento con CE y RoHS, y durabilidad MIL-STD-810H para condiciones extremas.
Responsabilidad Corporativa
Laxton defiende los más altos estándares de ética, justicia y transparencia, rechazando el soborno y la corrupción en todas sus formas. Cumplimos plenamente con la legislación pertinente, incluyendo la Ley de Soborno del Reino Unido (2010) y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de EE. UU. (1977), para proteger la integridad y la confianza pública.
Equipo Directivo
Lyle C. Laxton
Consejero Delegado
Warren Dingwall
Director Financiero
Greg Da Silva
Director Legal
Nick Perkins
Director Comercial
Hennie Meeding
Director de Tecnología
Rocky Hattingh
Presidente Operaciones China
Valores de la empresa
Obsesión por el cliente
Siempre comienza con el cliente y trabaja hacia atrás en cada decisión estratégica y operativa. Trabaja con vigor para ganar y mantener a un cliente a través del valor, el servicio y la confianza.
Piensa en grande y sé curioso
Pensar en pequeño es una profecía autocumplida. Los líderes crean y comunican una dirección audaz que inspira a sus equipos a obtener resultados. Piensa de manera diferente y sin descanso y encuentra formas innovadoras de servir mejor a los clientes.
Inventar y Simplificar
Impulsar incansablemente saltos desproporcionados de innovación en todas las áreas de la organización. Innovar para el cliente y no distraerse con la comparación de competidores. Romper los límites para lograr la experiencia del cliente más simple y sin esfuerzo.
Estándares más altos
Los líderes tienen estándares implacablemente altos, que muchas personas pueden considerar irrazonablemente altos. Siga elevando el listón en la entrega de productos, servicios y procesos de alta calidad.
Consciente de costos
Esfuérzate por reducir costos y aumentar el valor siendo frugal, inteligente y responsable en la forma en que se despliegan los activos de la empresa. Logra más con menos, incluso en pequeñas cosas cotidianas.
Responsivo, Efectivo y Toque Personal
Sé ágil y lleva a los clientes a su resultado deseado en el menor tiempo y con la menor cantidad de pasos posible. Trabaja duro para garantizar una experiencia del cliente efectiva y sin esfuerzo.
Acciones Decisivas
Los líderes tienen un sólido juicio y toman decisiones adecuadas de manera constante utilizando una combinación de datos, experiencia e intuición. Toma la decisión y asume las consecuencias. La velocidad importa. Muchas decisiones y acciones son reversibles. El mayor riesgo es quedarse parado por miedo al fracaso.
Cultura emprendedora y práctica
Los líderes están "manos a la obra" con sus equipos, lideran desde el frente y predican con el ejemplo. Creen en ganarse el respeto por lo bien que desempeñan su rol y cómo ayudan a su gente a alcanzar sus objetivos en lugar de hacerlo a través de la jerarquía. Ninguna tarea está por debajo de ellos.
Propiedad
Los líderes son propietarios y piensan a largo plazo. No sacrifican el valor a largo plazo por resultados a corto plazo. Actúan en nombre de toda la empresa, más allá del equipo o objetivo inmediato. Nunca dicen: “Eso no es mi trabajo.”
Comunicación Candid
Desafía respetuosamente las decisiones cuando haya desacuerdo, incluso cuando hacerlo sea incómodo o agotador. Ten convicción y sé tenaz. No comprometas tus principios por el bien de la cohesión social. Una vez que se toma una decisión, comprométete por completo.
Personas y Relaciones
Crea un entorno con una cultura colaborativa de "sí se puede" que sirva a los clientes, empleados y proveedores con pasión, profesionalismo y cuidado. Centra las decisiones estratégicas en la experiencia del cliente y crea una empresa de la que los empleados estén orgullosos de trabajar. Trata a los valiosos proveedores estratégicos de la misma manera que a los clientes.
Entrega y Rendimiento
Sé impulsado por el rendimiento y busca ofrecer productos, soluciones y servicios a los clientes con los más altos estándares y niveles profesionales. Sé respetuoso y sincero sobre dónde se requiere mejora. Los líderes se responsabilizan a sí mismos y a sus equipos por los resultados.
