عن لاكستون
لاكسون هي شركة رائدة في تكامل أنظمة الهوية للحكومات والمنظمات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في تصميم وتقديم أنظمة الأجهزة والبرامج المملوكة لتسجيل آمن، والتحقق، والمصادقة على الأفراد عبر حالات استخدام متنوعة.
للحصول على تحكم كامل في التخصيصات والجودة والجداول الزمنية.
منتجات مخصصة
مصممة لتلبية احتياجاتك لتحقيق أداء مثالي وكفاءة.
رقابة جودة صارمة
تلبي كل منتج أعلى معايير الأداء والمتانة.
أوقات تسليم قصيرة
تضمن أوقات التسليم القصيرة والموثوقة أن يظل مشروعك ضمن الجدول الزمني.
خفض التكلفة الإجمالية للتملك
تؤدي العمليات المُحسّنة والتصميم الفعّال إلى تقليل التكاليف الكلية.
فريق البرمجيات الداخلي
تمنحنا فريق تطوير البرمجيات الداخلي في لاكستون السيطرة الكاملة على التصميم والأمان والتخصيص. مع التكامل السلس بين البرمجيات والأجهزة، نقدم حلولًا أسرع وأكثر ذكاءً مصممة لتلبية احتياجات عملائنا - كل ذلك بأعلى معايير الجودة والسرعة.
خدمات احترافية محلية
مع مراكز الدعم المحلية، نقدم وصولاً سريعًا إلى الدعم الفني وخدمات الضمان وقطع الغيار والصيانة المستمرة، مما يقلل من فترة التوقف وي maximizes الكفاءة.
معتمد لتحمل الاختبار النهائي
تتميز أجهزة لاكستون بماسحات بصمات الأصابع المعتمدة من مكتب التحقيقات الفيدرالي لتحقيق دقة بيومترية من الدرجة الأولى، ومتوافقة مع معايير CE و RoHS، durability لمقاومة الظروف القاسية وفقًا لمعيار MIL-STD-810H.
المسؤولية الاجتماعية للشركات
تلتزم لاكستون بأعلى معايير الأخلاق والعدالة والشفافية، وترفض الرشوة والفساد بكافة أشكالهما. نحن نلتزم بالكامل بالتشريعات ذات الصلة، بما في ذلك قانون الرشوة في المملكة المتحدة (2010) وقانون الممارسات الفاسدة الأجنبية في الولايات المتحدة الأمريكية (1977)، لحماية النزاهة والثقة العامة.
فريق القيادة
لايل سي لاكسون
الرئيس التنفيذي
وارن دينغوال
المدير المالي
غريغ دا سيلفا
المدير القانوني التنفيذي
نيك بيركنز
رئيس قسم المبيعات
هيني ميدينغ
مدير التكنولوجيا
روكي هاتنغ
رئيس عمليات الصين
قيم الشركة
هوس العملاء
ابدأ دائمًا بالعميل وارجع للخلف في كل قرار استراتيجي وتشغيلي. اعمل بجد لكسب العميل والاحتفاظ به من خلال القيمة والخدمة والثقة.
فكّر بشكل كبير وكن فضولياً
التفكير بشكل ضيق هو نبوءة محققة ذاتيًا. القادة يخلقون ويتواصلون في اتجاه جريء يُلهم فرقهم لتحقيق النتائج. فكر بشكل مختلف ودؤوب وابحث عن طرق مبتكرة لخدمة العملاء بشكل أفضل.
ابتكر وحقق البساطة
دفع قفزات الابتكار غير المتناسبة بلا هوادة في جميع مجالات المنظمة. ابتكر من أجل العميل ولا تشتت انتباهك بمقارنة المنافسين. ادفع الحدود لتحقيق أبسط تجربة عملاء وبدون جهد.
أعلى المعايير
يتمتع القادة بمعايير عالية بلا هوادة، والتي قد يعتقد الكثير من الناس أنها مرتفعة بشكل غير معقول. استمر في رفع مستوى تقديم المنتجات والخدمات والعمليات عالية الجودة.
المراعاة للتكلفة
اسعى لتقليل التكاليف وزيادة القيمة من خلال الترشيد والذكاء والمسؤولية في كيفية استخدام أصول الشركة. حقق المزيد مع القليل، حتى في الأشياء الصغيرة واليومية.
استجابة، فعالة ولمسة شخصية
كن استجابةً وحرّك العملاء نحو نتائجهم المرجوة في أقصر وقت وبأقل عدد ممكن من الخطوات. اعمل بجد لضمان تجربة عملاء فعّالة وسلسة.
إجراءات حاسمة
يمتلك القادة حكماً قويًا ويتخذون قرارات جيدة باستمرار باستخدام مزيج من البيانات والخبرة والحدس. اتخذ القرار وتحمّل النتائج. السرعة مهمة. العديد من القرارات والإجراءات يمكن عكسها. الخطر الأكبر هو التوقف في خوف من الفشل.
ثقافة عملية وريادية
القادة "يجتهدون" مع فرقهم، يقودون من الأمام، ويقودون بالقدوة. يؤمنون بجدارة الاحترام من خلال مدى براعتهم في أداء دورهم وكيف يساعدون أفرادهم على تحقيق أهدافهم بدلاً من الاعتماد على التسلسل الهرمي. لا توجد مهمة تافهة بالنسبة لهم.
الملكية
القادة هم الملاك ويفكرون على المدى الطويل. لا يضحون بالقيمة على المدى الطويل من أجل النتائج على المدى القصير. يتصرفون نيابة عن الشركة بأكملها، وبعيدًا عن الفريق أو الهدف المباشر فقط. لا يقولون أبدًا: "هذا ليس عملي".
تواصل صريح
تحد ب Respect من القرارات عندما يكون هناك انقسام، حتى عندما يكون ذلك غير مريح أو مرهق. كن متمسكًا وملتزمًا. لا تتنازل من أجل التماسك الاجتماعي. بمجرد اتخاذ القرار، التزم به بالكامل.
الأشخاص والعلاقات
قم بإنشاء بيئة تتميز بثقافة تعاونية "يمكننا القيام بذلك" تخدم العملاء والموظفين والموردين بشغف واحتراف ورعاية. اجعل القرارات الاستراتيجية تدور حول تجربة العملاء وأنشئ شركة يفخر الموظفون بالعمل فيها. عامل الموردين الاستراتيجيين القيمين كما تعامل العملاء.
التوصيل والأداء
كن مدفوعًا بالأداء واهدُف إلى تقديم المنتجات والحلول والخدمات للعملاء بأعلى المعايير والمستويات المهنية. كن محترمًا وصريحًا بشأن الأماكن التي تتطلب تحسينًا. يتحمل القادة المسؤولية عن أنفسهم وفرقهم لتحقيق النتائج.
